Berikut merupakan beberapa jenis ujian yang dapat membantu anda untuk lebih mengenali kemahiran dan bakat anda sendiri.
*Sila muat turun dokumen untuk menjalankan ujian yang dipilih.
1. Ujian Self Directed Search (SDS)
Dr. Holland memperkenalkan teknik yang dikenali
sebagai Self-Directed Search. Melalui Self Directed Search pelajar boleh
mengarahkan dirinya sendiri bagi mengenali minat dan jenis personaliti yang
dimiliki. Teknik ini tidak memerlukan bimbingan daripada orang lain. Bagi
melakukan teknik ini, pelajar hanya perlu mengikut arahan yang telah
disediakan. Menurut Dr. Holland, terdapat 6 jenis personaliti iaitu RIASEC
(Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising dan Conventional)
serta 6 jenis persekitaran iaitu RIASEC. Justeru, individu akan mencari
persekitaran yang membenarkan ekspresi diri. Di samping itu, tingkahlaku
individu seperti motivasi, pencapaian, kepuasan, produktiviti dan stabiliti
adalah bergantung kepada darjah keselarasan antara jenis personaliti dan jenis
persekitaran. Berikut merupakan contoh padanan karakteristik personaliti
individu dan persekitaran karier berdasarkan Self-Directed Search.
2. Inventori Personaliti Sidek
Inventori
Personaliti Sidek adalah satu alat ukuran yang bertujuan untuk mengukur ataumengenal pasti trait-trait
atau ciri-ciri personaliti berikut, iaitu; Agresif, Analitikal, Autonomi,Bersandar, Ekstrovert,
Intelektual, Introvert, Kepelbagaian, Ketahanan, Kritik Diri, Mengawal,Menolong, Sokongan, Struktur
dan Pencapaian. Alat ukuran
ini juga mengandungi skala penipuanuntuk menentukan kejujuran responden dalam menjawab item
ujian.
3. Inventori Nilai Pekerjaan Sidek
Inventori Nilai
Pekerjaan Sidek (INPS) adalah inventori yang digunakan untuk mengenal pasti
nilai-nilai yang dianggap penting oleh seseorang individu. Inventori Nilai
Pekerjaan ini mempunyai format jawapan skala likert iaitu Sangat Suka (SS),
Suka (S), Tidak Pasti (TP), Tidak Suka (TS) dan Sangat Tidak Suka (STS). Gerak
balas individu kepada item-item yang terkandung dalam ujian ini dikatakan dapat
menerangkan nilai-nilai pekerjaan individu.
4. Inventori Personaliti Warna
Sidek Mohd Noah telah membina suatu alat
ukur yang dinamakan Inventori Personaliti Warna dan item-item personaliti
tersebut telah diperincikan Hubungan Personaliti Warna dengan Minat Kerjaya mengikut
sifat-sifat dominan setiap jenis personaliti dalam inventori itu. Mengikut
beliau, personaliti warna melalui inventorinya boleh dibahagi kepada empat,
iaitu personaliti Emas, Hijau, Biru dan Jingga.
5. Inventori Personaliti Eysenck Junior (JEPI)
Inventori Personaliti Eysenck Junior (JEPI)
telah diperkenalkan oleh Hans Jurgan Eysenck menggunakan pendekatan faktorial.
Dalam usaha pembinaan alat ukuran ini, analisis faktor telah mula dijalankan
pada tahun 1947 melibatkan psychiatric ratingberdasarkan 30 pembolehubah ke atas 700 orang yang
mengalami neurotik. Dua faktor yang diberi fokus utama adalah faktor Neurotisme
(N) dan faktor Ekstroversi (E). Alat ukuran MPI dikatakan berupaya
mengukur dua faktor utama iaitu Neurotisme dan Ekstrovensi. Alat ukuran ini
kemudiannya dikaji semula dan diubah menjadi Eysenck Personality Questionnaire
(EPQ). Alat ukuran EPQ ini juga dikaji semula dan beberapa perubahan telah
dibuat akhirnya terbentuklah Junior Eysenck Personality Inventory (JEPI).
No comments:
Post a Comment